工资发晚了可以仲裁吗

法律分析：
（1）工资发晚了在一定情形下劳动者可申请仲裁。用人单位不按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，此为违法行为，劳动者有权以拖欠工资为由申请仲裁维权。
（2）申请仲裁有时间和材料要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，同时要准备好能证明劳动关系、工资数额和发放时间的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（3）特殊情况会影响仲裁结果。若用人单位因不可抗力或生产经营困难等，经与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，且在合理期限内补发，可能不构成恶意拖欠，仲裁结果会受影响。

提醒：
申请仲裁要注意时间，及时准备证据。遇到特殊情况较复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到工资发晚情况，若要申请仲裁，需把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（二）准备好书面仲裁申请，明确表达诉求。
（三）收集能证明劳动关系及工资数额、发放时间的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
（四）了解用人单位是否因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，若有此情况且在合理期限内补发，仲裁结果可能受影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.工资发晚可仲裁。用人单位没按合同或规定及时足额付工资违法，劳动者能以拖欠工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请。
2.申请仲裁要在知道权利受损一年内，提交书面申请，准备劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系、工资数额及发放时间的证据。
3.若用人单位遇不可抗力或经营困难，和工会等协商一致延期发工资且合理期限内补发，可能不算恶意拖欠，影响仲裁结果。

结论：
工资发晚了可以申请仲裁，但用人单位因特殊情况经协商一致延期支付且合理补发的，仲裁结果可能受影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资属于违法行为，劳动者有权以拖欠工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并准备如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系、工资数额及发放时间的证据。然而，若用人单位遇到不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，且在合理期限内补发，可能不构成恶意拖欠，会对仲裁结果产生影响。如果大家在工资发放问题上遇到类似困扰，想进一步了解自身权益和仲裁流程，可向专业法律人士咨询。

工资发晚了可以申请仲裁。用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，属于违法行为，劳动者可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，同时准备证明劳动关系、工资数额和发放时间的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
2.若用人单位因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致暂时延期支付工资，且在合理期限内补发，可能不构成恶意拖欠，会影响仲裁结果。

建议劳动者遇到工资晚发情况，先与用人单位友好沟通，了解延期原因。若沟通无果，再考虑通过仲裁维权，以保障自身合法权益。