工伤认定申请超期医疗费由谁承担

法律分析：
（1）工伤认定申请超期时，需明确超期原因来确定医疗费承担主体。若因用人单位原因导致超期，法律规定期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，所以医疗费由用人单位承担，这保障了劳动者在因单位过错下的权益。
（2）若因劳动者自身原因超期，通常无法通过工伤保险基金报销医疗费。但劳动者可尝试和用人单位协商，看单位是否愿意承担部分或全部费用。此外，还能依据实际情况，考虑以人身损害为由通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任，最终的医疗费承担由法院判决决定。

提醒：
工伤认定申请应及时进行，避免超期。因不同原因超期处理方式不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）因用人单位原因导致工伤认定申请超期，符合规定的工伤待遇等有关费用包括医疗费，由用人单位承担，劳动者可向用人单位主张该费用。

（二）因劳动者自身原因超期，可先尝试与用人单位协商，看其是否愿意承担部分或全部医疗费。

（三）若协商不成，可根据实际情况，以人身损害为由通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任，最终医疗费承担以法院判决为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.工伤认定申请超期，要根据超期原因确定医疗费谁来承担。
2.若因用人单位导致超期，按规定，符合工伤待遇的费用包括医疗费，都由用人单位承担。
3.若是劳动者自身原因超期，通常无法用工伤保险基金报销医疗费。可和单位协商费用承担，也能通过民事诉讼要求单位赔偿，最终以法院判决为准。

结论：
工伤认定申请超期，医疗费承担主体根据超期原因确定，用人单位原因导致超期由其承担，劳动者自身原因超期则需与单位协商或通过民事诉讼确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当工伤认定申请超期是因用人单位造成时，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，所以这种情况下医疗费由用人单位承担。而若是劳动者自身原因致使申请超期，通常无法通过工伤保险基金报销医疗费。此时劳动者可先与用人单位协商，看单位是否愿意承担部分或全部费用。也能依据实际状况，通过民事诉讼以人身损害要求用人单位承担相应赔偿责任，最终医疗费承担以法院判决为准。如果您在工伤认定申请超期及医疗费承担方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.工伤认定申请超期时，医疗费承担主体要依据超期原因确定。若因用人单位导致超期，法律规定用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，也就是用人单位承担医疗费。
2.若因劳动者自身原因超期，通常无法通过工伤保险基金报销医疗费。可先尝试与用人单位协商，看能否让其承担部分或全部费用。
3.还能依据实际情况，考虑通过民事诉讼，以人身损害为由要求用人单位承担相应赔偿责任，最终的医疗费承担由法院判决确定。

建议劳动者及时申请工伤认定，避免自身原因导致超期；用人单位应积极配合员工申请，若自身原因导致超期需依法担责。