本人工伤还未申请想了解下具体工伤流程可以么?

[律师回复]如果有用工主体，属于工伤，如果是个人，是一般提供劳务者人身损害。

[律师回复]工伤九级认定鉴定完成后，下一步是申领工伤保险待遇。您可享受一次性伤残补助金，标准为九个月本人工资。若已离职，还能领取一次性医疗补助金和就业补助金。您目前是否已解除劳动关系？单位是否配合申报？这直接影响最终赔偿数额。

[律师回复]你好，工伤30天内是由公司申请，超出30天是个人申请。

[律师回复]货车司机卸货过程中受伤，赔偿需根据具体情况确定责任主体与赔偿标准，以下是详细介绍： - **责任主体认定**：若司机与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因卸货工作受伤，通常认定为工伤，用人单位承担工伤赔偿责任。若司机是独立承揽卸货工作，因自身原因受伤，一般自行承担责任；若是货主提供的卸货设备有缺陷或指挥不当导致受伤，货主需承担侵权责任。若同时受到用人单位以外的第三方侵权，如第三方车辆碰撞等，司机可主张工伤赔偿，也可向第三方主张人身损害赔偿。 - **赔偿标准**：若认定为工伤，未达伤残等级的，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资。构成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若因工死亡，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若不构成工伤，按照人身损害赔偿标准，根据《民法典》相关规定，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。 - **注意事项**：司机受伤后应及时固定现场证据，如拍照、收集医疗记录等。若存在劳动关系，需在事故发生之日起一年内申请工伤认定。同时可与责任主体协商赔偿事宜，若对赔偿金额有争议，可向专业律师咨询或通过法律途径解决。

[律师回复]您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复]可以认定工伤，不予认定的可起诉

[律师回复]工伤认定可向参保地或工作地社保部门申请。两地不一致时，通常以实际用工关系为准，建议在劳动关系履行地申请更为便利。您是长期在外地工作，还是临时派遣受伤？情况不同，认定策略也有区别，可进一步帮您分析最优方案。

[律师回复]工伤认定书可通过当地人社局官网、政务APP或窗口申请电子版保存至手机，各地查询入口不同。建议带上身份证和认定书编号，若查不到或需要纸质转电子，带上材料可进一步帮你处理。

[律师回复]您好！用人单位的这个回答是错误的，根据工伤保险条例的规定，职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期自然包括住院期间和回家修养治疗期间。

[律师回复]工伤认定所需时间主要取决于?申请时限?和?处理时限?，其中社会保险行政部门作出认定的法定处理时限通常为?60日?，事实清楚的可缩短至?15日?，特殊情况下最长不超过?90日?。???

[律师回复]您好，您的案件什么情况

[律师回复]没有工伤认定书，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，但即使没有工伤认定书，只要能提供其他证据证明工伤事实，如医疗记录、证人证言等，劳动者依然可以提起劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]已提交、人社局还没出具《认定工伤决定书》（可直接书面撤回，最省事

[律师回复]你好，这种情况你属于在履行职务行为，由公司承担赔偿责任，公司赔偿之后可以根据情况向你追偿。

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题