工伤认定需要提供哪些材料？

[律师回复]在的，具体情况，具体分析

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]先向人社局申请工伤认定，再在治疗结束后，申请劳动能力鉴定 。

[律师回复]您好，您咨询的问题解决了吗

[律师回复]需要根据受伤的原因，伤者的年龄、工资标准确定，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]不用算吧，9个月工资的一次性伤残赔偿。另终止劳动关系才有一次医疗、一次就业补助，全省统一 。

[律师回复]能报工伤，大概率可以认定为工伤。周末公司安排的团建，只要是公司统一组织、与工作相关、费用公司出，法律上视为 “因工外出 / 工作原因”，摔倒骨折属于工伤。

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]你好，交通事故可联系本律师进一步了解。

[律师回复]你好，只要是劳动关系就可以要求赔偿。

[律师回复]根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过该时限，一般情况下社保行政部门将不予受理。 若因办案律师原因导致超过工伤认定申请时效，不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中“不属于职工或者其近亲属自身原因”的情形（如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等），通常会影响工伤认定申请的受理。 不过，若存在劳动关系证明，有用人单位劳动合同，根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请时，会审查劳动关系证明材料，这种情况无需额外进行劳动仲裁来确认劳动关系，可直接向人社局申请工伤认定。

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下不属于工伤认定范围，不属于工伤

[律师回复]如果与单位形成劳动关系可以按工亡要求赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]这里，我这里还是你可以帮你给他？