想了解，自动离职扣上个月工资合法吗?

您好！克扣工资违法，可申请劳动仲裁。

自动离职扣上个月工资一般是不合法的。

    从法律依据角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，上个月劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。

    从自动离职的性质分析
自动离职通常是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度以及劳动合同的约定，给用人单位造成一定损失，但用人单位不能以此为由克扣劳动者上个月已经正常出勤的工资。

不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了实际经济损失，比如岗位无人接替导致业务停滞产生的损失、因未交接工作导致的直接经济损失等，用人单位可以通过合法途径要求劳动者赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位以自动离职为由克扣上个月工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

自动离职扣上个月工资一般不合法。劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，单位无权随意克扣。不过，若自动离职给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失情况。解决方案是先和单位协商要回工资，若协商不成，可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益。