公司拖欠薪资未发放8个月，在职，可以不通过劳动仲裁，通过申请支付令解决吗?

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《民事诉讼法》规定，申请支付令需要满足以下条件：
债权人请求给付的是已经到期且数额确定的金钱或有价证券。
债权人与债务人没有其他债务纠纷。
支付令能够送达债务人。

您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答 在职仲裁难度很大，建议您把具体情况说说

您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

您可以简单描述一下案情。

可以不通过劳动仲裁，直接申请支付令。按照法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。你在职且公司拖欠8个月薪资，符合条件。你准备好证明劳动关系和拖欠薪资的证据，向法院提交申请。若公司无异议又不履行，支付令生效，你可申请强制执行。但公司提出书面异议，支付令会失效，那时可能得走劳动仲裁。