仲裁公司不缴纳社保有什么补偿

通过仲裁主张公司未依法缴纳社保，补偿情况如下：
1.社保补缴是常见的仲裁裁决结果。按照法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，仲裁机构通常会要求公司补缴员工在职期间应缴未缴的社保费用。

2.关于经济补偿，若员工因公司未缴纳社保而依据规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，员工要收集好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据。这些证据是在仲裁过程中有力支撑自身诉求的关键，确保自身合法权益能得到应有的维护。

法律分析：
（1）社保补缴作为常见仲裁裁决结果，是对劳动者社保权益的有力维护。用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，仲裁机构要求补缴，正是确保该义务得以履行。这能让劳动者享受应有的社保福利，减少后顾之忧。

（2）因公司未缴社保而解除劳动合同可获经济补偿。按工作年限支付补偿的标准，体现了对劳动者权益的保护。工作时间越长，补偿越多，这能在一定程度上弥补劳动者因公司违法行为遭受的损失。

提醒：
主张公司未依法缴纳社保时，务必提前收集好劳动合同、工资流水等关键证据，避免因证据不足影响自身权益主张。

（一）社保补缴方面，积极配合仲裁机构，提供自身工作时间等相关信息，协助公司完成补缴流程，确保足额补缴在职期间应缴未缴部分。

（二）经济补偿方面，若决定因公司未缴纳社保解除劳动合同，要按规定流程进行，比如书面通知公司。同时认真核算自己的工作年限和月平均工资，确保公司支付的经济补偿准确无误。

（三）证据收集方面，及时整理劳动合同、工资流水，如有其他能证明劳动关系和工作年限的证据，如工作证、考勤记录等，一并妥善保护。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

要是通过仲裁要求公司补缴社保，常见结果就是补缴。仲裁会责令公司补上你在职时该缴却没缴的社保费，这是公司必须履行的责任。

再说经济补偿。要是因为公司没缴社保，你按规定解除合同，公司就得给补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。算补偿的月工资是离职前十二个月的平均工资。记得留好劳动合同、工资流水等证据来维权。

结论：
通过仲裁主张公司未依法缴纳社保，常见裁决是公司补缴社保；若因未缴社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿，同时要收集好相关证据。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。所以仲裁机构通常会裁决公司补缴在职期间应缴未缴的社保费用。而当公司未缴纳社保，员工依据规定解除劳动合同时，《劳动合同法》明确要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平计算。收集劳动合同、工资流水等证据至关重要，这些证据能清晰证明劳动关系和工作年限，是维护自身权益的关键。如果大家在社保缴纳及相关权益维护方面存在疑问，或者不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。