劳动仲裁终审判决,未送达怎么办

劳动仲裁确实不存在终审判决，终审属于法院审判范畴。

在劳动仲裁裁决未送达的情况处理上：
1.仲裁委负有按规定送达方式确保当事人收到裁决书的责任，像直接送达、邮寄送达等方式都应合理运用。通过规范送达流程，保障当事人能及时知晓仲裁结果。

2.若因地址有误等因素导致未送达，当事人要主动及时和仲裁委取得联系，清晰说明正确地址，提出重新送达的请求，以获取裁决书。

而针对错过起诉期限是因未收到裁决书的情况，当事人可向法院说明缘由，申请顺延期限。在因不可抗力或其他正当理由耽误期限时，在障碍消除后的十日内申请顺延，最终是否准许由法院判定。

当事人应积极与仲裁委或法院沟通交流，如实说明情况，以此有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁与法院审判在终审制度上存在差异，劳动仲裁不存在终审判决，而法院审判有终审。
这一制度设计是为了保障司法的公平性和纠错机制。

（2）仲裁委对劳动仲裁裁决的送达负有法定责任，需按规定方式如直接送达、邮寄送达等确保当事人收到裁决书。这是保证当事人能够及时知晓裁决结果，行使自身权利的重要环节。

（3）若因地址有误等导致裁决书未送达，当事人有义务及时与仲裁委沟通，提供正确地址并请求重新送达，以维护自身知情权。

（4）错过起诉期限若因未收到裁决书，可向法院说明情况申请顺延期限；因不可抗力或其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后十日内也能申请，最终由法院决定是否准许。这体现了法律对特殊情况的合理考量。

提醒：
在劳动仲裁过程中，务必确保仲裁委掌握正确联系方式；若遇特殊情况影响期限，及时与相关部门沟通说明。

（一）仲裁委方面，要切实履行职责，严格按照规定的送达方式进行送达。直接送达时确保当事人本人签收；邮寄送达要选择可靠的邮寄方式并保留凭证，以保障裁决书能准确送达到当事人手中。

（二）当事人若知晓因自身地址有误等原因导致未收到裁决书，应尽快主动联系仲裁委，清晰准确地说明正确地址，诚恳请求仲裁委重新送达。

（三）要是错过起诉期限是因为没收到裁决书，当事人要及时向法院说明具体情况，书面申请顺延期限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

劳动仲裁没有终审判决，终审判决在法院审判环节。

若劳动仲裁裁决没送达：
仲裁委要按规定送达方式，像直接送、邮寄送等，保证当事人拿到裁决书。

要是因地址问题没送达：
当事人得赶紧和仲裁委联系，告知正确地址，要求重新送达。

错过起诉期限因没收到裁决书：
可向法院说明，申请顺延期限。因不可抗力等耽误的，障碍消除后十日内申请，能否顺延法院定。要积极沟通维护权益。

结论：
劳动仲裁无终审判决，法院审判才有。劳动仲裁裁决未送达有相应处理办法，错过起诉期限因未收到裁决书也可争取。积极沟通能维护自身权益。
法律解析：
劳动仲裁和法院审判在终审制度上有明显区别，劳动仲裁不存在终审判决，而法院审判存在终审。关于劳动仲裁裁决未送达，仲裁委有义务依规定送达方式，像直接送达、邮寄送达等保证当事人收到裁决书。若因地址等问题未送达，当事人要及时和仲裁委沟通提供正确地址求重新送达。错过起诉期限若是未收到裁决书，可向法院说明申请顺延。依据民事诉讼法规定，因不可抗力等正当理由耽误期限，在障碍消除后十日内可申请顺延，由法院决定是否准许。遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应对措施。