目前,劳务派遣用工,在我国确实比较常见,尤其在广东省,大量存在派遣用工。好在,随着近两年,一系列的有关劳务派遣的法律法规出台,劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去,劳务派遣员工也迎来的公平合法对待。所以,在法律上,你与所谓的“正式员工”(与你上班的公司签合同的员工)是平等的。但公司在对待派遣员工与正式员工上,有所区别也是难以避免的,因为派遣员工一般都用在普通一线上,当然有些公司除了老板等几个高层领导,办公室人员也是派遣员工也不足为奇。但这种形象,法律正在加以规范,让其消失。我认为没有什么弊端,真要有什么弊端,无非就是你告公司的时候,一定要将和你签劳动合同的公司(用人单位)及你上班的公司(用工单位)一起告上。切记这一点,因为很多劳动者认死理,认为我在用工单位上班,我是用工单位的员工,我只告用工单位。这就大错特错了。一定要将两个公司一起告,否则你极有可能败诉。
您好,关于劳务派遣公司的利弊都有哪些这个问题,我的解答如下, 劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
在行政责任方面,根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重,其应当承担的行政法律责任分为两种:
一是,对一般的违反本法规定的行政违法行为,由主管部门责令改正。
二是,对情节严重的行政违法行为,由主管部门处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。
在民事责任方面,“给被派遣劳动者权益造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”,这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。
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