一般情况下合同期后续签合同需要哪些手续呢？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1.一种是单位不愿意续签；
2.一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2.可以按约定的离职日期，办理离职；
.交接工作；
.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
.交接工作；
.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

就你的问题合同期后续签合同需要哪些手续，为你做出以下解释：
根据我国《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果你目前用得是劳动部门推荐的范本,那么在劳动合同书最后一页，劳动合同变更书一项下，可以进行劳动合同的续约和变更。如果仅是延长劳动合同的日期，只用注明延长劳动合同的日期和时间，工资待遇及其它事项从其原合同约定；如果需要改动的内容比较多，就必须在变更事项中一一注明。最后用工单位和劳动者本人进行盖章或签字即可生效。如果不是劳动部门推荐的范本，没有劳动合同变更书一项。那么建议你重新签订一次合同就可以了。此外，自去年起，鉴定劳动合同生效的原劳部发《劳动合同鉴证实施办法》因与现行的《劳动合同法》相抵触，已经被废除了。