公司不签合同不承认雇佣关系咋办

即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。
2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件。只要存在实际用工行为，即便未签订合同，雇佣关系依旧有效。

（2）劳动者为证明雇佣关系，有多种证据可收集。工资支付记录能直接体现公司对劳动者劳动价值的认可；表明身份的物品证明劳动者在公司的工作身份；考勤记录反映劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、聊天记录及业务文件等从不同侧面印证工作事实。

（3）解决途径方面，先与公司协商补签合同确认雇佣关系是较为平和的方式。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。也能直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益，如主张未签合同期间的双倍工资。

提醒：
收集证据要及时全面，维护权益途径多样，建议依实际情况选择。必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）对于工资支付记录收集，除了常见的银行工资流水、微信或支付宝转账记录，要留意转账备注信息，能更明确款项性质。
（二）工作证、工服、工作牌等物品妥善保护，若有损坏及时修复，确保上面关键信息清晰可辨。
（三）考勤记录方面，若打卡记录存在电子版本，及时进行备份，防止数据丢失。
（四）找同事提供证人证言时，要沟通清楚事情经过，确保表述准确。
（五）在与公司协商时，保留好协商过程的记录，如聊天记录、录音等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.就算公司没签合同，只要有实际用工，雇佣关系就成立。我之前就遇到过类似情况，很多人还蒙在鼓里。
收集证据的途径不少，工资支付记录、能表明身份的物品、考勤记录，以及同事证言、聊天记录等都可以。

2.证据到手后，先和公司协商，让其补签合同确定雇佣关系。
要是协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益，仲裁委会依证据裁决。

结论：
公司不签合同但存在实际用工，雇佣关系成立，可收集证据维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，雇佣关系就受法律保护。工资支付记录、能表明身份的物品、考勤记录、同事证人证言等多种证据，都可以用来证明雇佣关系。

收集好证据后，劳动者可先尝试与公司友好协商，要求补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。劳动仲裁委将依据证据作出公平裁决。

如果在这方面遇到问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。