仲裁证据不足工资拿得回来吗

在仲裁中证据不足时，工资能否拿回确实有不确定性。劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，劳动者证据不足会对证明劳动关系、工资数额及未支付情况等关键事实造成阻碍，像缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据，仲裁委可能不支持支付工资请求。

不过这不是绝对的。若用人单位认可相关事实，或者仲裁委依职权收集到支持证据，劳动者有拿回工资的机会；劳动者初步举证后，用人单位掌握关键证据却不提供，仲裁委可推定劳动者主张成立。

为提高拿回工资的可能性，建议劳动者采取以下措施：
1.找同事作证，通过同事的亲身经历和了解，为自己的主张提供佐证。

2.收集工作沟通记录，如工作群聊天记录、邮件往来等，从中获取与工资相关的信息。

法律分析：
（1）劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，劳动者证据不足，在证明劳动关系、工资数额、工资未支付等事实上就会有困难，比如缺失劳动合同等直接证据，仲裁委可能不支持支付工资的诉求。

（2）然而，存在特殊情况。若用人单位主动承认劳动关系和工资拖欠事实，劳动者有拿回工资的机会；仲裁委依职权调查到有利证据，也能助力劳动者；若劳动者初步举证，用人单位掌握关键证据却拒绝提供，仲裁委可作有利于劳动者的推定。

提醒：
证据不足时尽量收集补充证据，如同事证言、工作记录等；若证据难以获取，建议咨询专业人士分析。

（一）尝试与用人单位再次沟通，看其是否愿意承认劳动关系以及工资拖欠的事实，通过协商解决问题拿回工资。

（二）积极按照建议补充证据，同事作证时让同事准备好详细的书面证词，工作沟通记录确保完整且能清晰体现与工资相关内容。

（三）若确实无法自行补充更多证据，可向仲裁委说明情况，申请仲裁委依职权调查收集证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

仲裁时证据不足，工资能不能拿回不好说。劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”，要是劳动者证据不够，像劳动关系、工资多少等关键情况都难证明，工资诉求可能不被支持。

不过也有转机。要是单位承认欠薪，或仲裁委查到有利证据，劳动者就有希望拿回工资。另外，劳动者举证后单位不拿出关键证据，仲裁委可认定劳动者说法成立。建议劳动者多找证据，增加胜算。

结论：
在仲裁中证据不足，工资能否拿回有不确定性。
法律解析：
劳动仲裁适用“谁主张，谁举证”原则。劳动者若证据不足，像没有劳动合同、工资条、考勤记录等直接证据来证明劳动关系、工资数额及未支付情况，那么仲裁委可能不会支持其索要工资的请求。不过，这不是绝对的。要是用人单位承认劳动关系和工资拖欠事实，或者仲裁委依职权收集到有利证据，劳动者仍有拿回工资的机会。而且当劳动者初步举证后，用人单位掌握关键证据却不提供，仲裁委可推定劳动者主张成立。总之，证据对劳动仲裁索要工资很重要。如果在这方面存在困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便了解自身权益及如何更好地收集证据维护权益。