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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。裁员作为解除劳动合同的一种情形，自然也适用该规定，所以被裁员时当月工资应立即结清。
（2）若用人单位未及时结清工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好沟通以解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还可主张可能存在的经济补偿。
提醒：
被裁员时，劳动者要及时关注工资结算情况。不同案情处理方式有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。
（一）被裁员时，劳动者应积极主动与用人单位沟通，明确要求按照法律规定立即结清当月工资，保留好相关沟通记录。
（二）若用人单位拒绝立即结清工资，劳动者可收集劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入责令用人单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，要求支付工资及可能的经济补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1.被裁员时，当月工资应立即结清。按规定，单位和劳动者解除合同时，需一次性付清工资。
2.裁员属于解除合同的情况，单位要按约定在解除时一次性支付工资。
3.若单位未及时结清，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
结论：
被裁员时，劳动者有权要求用人单位立即结清当月工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。裁员属于解除劳动合同的一种情形，所以用人单位应在裁员时按约定一次性支付工资。若用人单位未及时结清，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能存在的经济补偿。如果遇到被裁员工资未及时结清的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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