视为延续聘用合同没续签合同可以吗？

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
      劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，视为延续聘用合同没续签合同提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。