工伤期间绩效被扣能提被迫离职吗

劳动者在工伤期间绩效被扣，可视情况提出被迫离职。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效属于工资范畴，单位不得随意扣除，无故扣绩效违反工资支付规定。

当单位扣绩效构成未足额支付劳动报酬时，劳动者依据法律有权解除劳动合同并要求经济补偿，此时提被迫离职合理合法。

为维护自身权益，劳动者需做好以下两点：
1.保留工伤认定、工资发放记录等相关证据，证明单位违规行为及自身权益受损情况。
2.按法律规定流程操作，及时向单位提出被迫离职并要求经济补偿，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效作为工资的一部分，用人单位无权随意扣除。若单位无故扣除绩效，这违反了工资支付的规定。
（2）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。当单位扣绩效的行为构成未足额支付劳动报酬时，劳动者提出被迫离职是合理合法的。
（3）劳动者在维权时，需要保留好工伤认定、工资发放记录等相关证据，以此证明单位的违规行为以及自身权益受损的情况。

提醒：
劳动者要注意收集并保存好关键证据。不同工伤案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当工伤期间绩效被扣，劳动者可通过被迫离职维权。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，绩效属于工资一部分，单位随意扣除属违规。
（二）若单位无故扣绩效，构成未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）劳动者要保留好工伤认定、工资发放记录等相关证据，证明单位违规及自身权益受损，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。

1.工伤期间若绩效被扣，劳动者可考虑提被迫离职。工伤停工留薪期内，工资福利应不变，绩效属工资，单位不能随意扣。

2.单位无故扣绩效，违反工资支付规定。按法律，单位未足额支付报酬，劳动者可解约并要求补偿。扣绩效构成此情形时，提被迫离职合理合法。

3.劳动者要保留工伤认定、工资记录等证据，证明单位违规和自身权益受损，利于后续维权。

结论：
工伤期间绩效被扣，劳动者可视情况提被迫离职并要求经济补偿，但要保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，绩效属于工资一部分，单位无权随意扣除。若单位无故扣绩效，违反了工资支付规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。所以，当单位扣绩效的行为构成未足额支付劳动报酬时，劳动者提被迫离职合理合法。在此提醒大家，遇到此类情况，需保留好工伤认定、工资发放记录等相关证据，以证明单位的违规行为及自身权益受损情况，便于后续维权。如果大家在工伤期间遇到工资待遇方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。