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起诉拖欠工资应先仲裁，不服仲裁结果再起诉。收集证据如劳动合同、工资条等可保障自身权益。撰写起诉状要清晰写明双方信息、诉求和理由。
具体解决措施和建议如下：
1.证据收集要全面且有效，确保劳动合同等资料的真实性和完整性，可在日常工作中妥善保存相关材料。
2.起诉状撰写应逻辑清晰、表述准确，明确自己的诉求和事实依据，避免模糊不清。
3.了解仲裁和诉讼的时间规定，仲裁一般45日内审结，复杂案件延长15日；法院简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。合理安排时间，做好相应准备。
4.庭审时要遵守法庭纪律，积极质证辩论，维护自己的合法权益。
法律分析：
（1）起诉拖欠工资遵循先仲裁后诉讼的程序。在仲裁前需收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录则反映工作时长，这些证据是维权基础。
（2）仲裁阶段有明确的时间限制，一般受理后45日内审结，复杂案件可延长15日，这能保障劳动者在合理时间内得到处理结果。
（3）若对仲裁结果不服进行起诉，法院根据案件复杂程度适用不同程序。简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长，确保案件得到妥善处理。
提醒：
收集证据要全面真实，仲裁和诉讼都有严格时间要求，错过可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
1.起诉欠薪要先仲裁，不服结果再起诉。需先收集劳动合同、工资条等证据。
2.撰写起诉状，写清双方信息、诉求和理由，向有管辖权的法院提交诉状和证据。
3.法院受理后会通知开庭，庭审时双方质证辩论，最后法院判决。
4.仲裁一般45日内审结，复杂案件可延长15日。起诉到法院，简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。
结论：
起诉拖欠工资需先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉，要按特定流程进行，且仲裁和诉讼都有相应审限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉拖欠工资先申请劳动仲裁是法定前置程序。仲裁时，受理后一般45日内审结，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。具体流程上，要先收集劳动合同、工资条等证据，再撰写包含双方信息、诉求及理由的起诉状，向有管辖权法院递交。法院受理后会通知开庭，经质证辩论后作出判决。若在处理拖欠工资问题上遇到难题，或是对流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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