老板没办理营业执照并且拖欠工资怎么办

（一）与老板协商：明确指出其没办执照经营属非法用工，要求支付工资，过程保留聊天记录或录音。

（二）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资条、同事证言等能证明工作及工资数额的证据。

（三）举报维权：向劳动监察部门举报其非法经营和拖欠工资行为，由其查处并帮忙追讨工资。

（四）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.老板无营业执照经营属非法用工，若遇拖欠工资，先和老板协商，讲清非法经营违法，保留协商记录。
2.协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明工作及工资数额的证据。向劳动监察部门举报，部门会查处并帮追讨工资。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便主体经营资格不合法，事实劳动关系仍受保护。不服仲裁结果，可向法院起诉维权。

结论：
老板没办营业执照经营属非法用工，遇到拖欠工资，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应依法取得营业执照等合法经营资格。老板未办营业执照经营属于非法用工。当遇到此类老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。先与老板协商，既要求支付工资又指出其非法经营违法性，同时保留协商记录，这是一种友好解决方式。若协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明工作及工资数额的证据很关键。向劳动监察部门举报，其会依法查处非法经营和拖欠工资行为并帮助追讨工资。即便主体不具备合法经营资格，事实劳动关系依然存在，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

老板未办营业执照经营属非法用工，遇拖欠工资情况，劳动者可采取多途径维权。

1.先与老板协商，指出其非法经营违法性并要求支付工资，同时保留聊天记录或录音，为后续维权留存证据。
2.协商不成，收集能证明工作及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。向劳动监察部门举报老板非法经营与拖欠工资行为，劳动监察部门会依法查处并协助追讨工资。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即便主体无合法经营资格，事实劳动关系下劳动者权益仍受保护。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，借助法律维护自身权益。

法律分析：
（1）老板未办理营业执照经营属于非法用工，此行为本身违反市场监管相关规定。在这种情况下拖欠工资，劳动者可先尝试与老板协商。协商时明确指出其非法经营的违法性，同时保留好相关聊天记录或录音，这些将成为后续维权的有力证据。
（2）若协商无果，劳动者需收集能证明工作事实和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动监察部门举报老板的非法经营和拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对老板进行查处，并协助劳动者追讨工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。即便老板主体不具备合法经营资格，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。