快递员拖欠工资如何起诉他

（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，证明劳动关系和拖欠工资事实。

（二）书写起诉状：写明双方信息、诉讼请求（明确工资数额等）、事实与理由。

（三）提交起诉材料：向被告住所地法院提交准备好的材料。

（四）参加庭审：法院受理通知开庭后，如实陈述事实并出示证据。

（五）申请强制执行：胜诉后若对方不履行判决，在规定时间内申请。

（六）注意诉讼时效：劳动争议仲裁时效一般为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

起诉拖欠工资的快递员，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和拖欠工资情况。
二是写起诉状，内容涵盖双方信息、诉求及事实理由。
然后向有管辖权的法院提交材料，通常是被告住所地法院。
法院受理后会安排开庭，庭审如实陈述、出示证据。
若胜诉对方不履行，在规定时间申请强制执行。要在诉讼时效内起诉，劳动争议仲裁时效为一年。

结论：
起诉拖欠工资的快递员需收集证据、书写起诉状，向有管辖权法院提交材料，经法院受理开庭审理，胜诉后对方不履行可申请强制执行，且要在仲裁时效一年内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。起诉拖欠工资的快递员，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠工资事实，这是诉讼的基础。书写包含双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状是启动法律程序的重要文书。向被告住所地法院提交材料符合法律管辖规定。法院受理开庭，当事人如实陈述和出示证据以争取胜诉。若胜诉对方不履行，可申请强制执行保障权益。如果在处理此类纠纷过程中，你对相关流程和法律适用有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助。

起诉拖欠工资的快递员，要按合理步骤进行，且需注意时效问题。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等，证明存在劳动关系和拖欠工资事实。
2.书写起诉状：写明双方信息、明确的诉讼请求（如工资数额）以及事实与理由。
3.提交起诉材料：向有管辖权的法院，通常是被告住所地法院提交材料，等待法院受理并通知开庭时间。
4.参加庭审：庭审时如实陈述事实并出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉但对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

此外，起诉要在劳动争议仲裁时效一年内进行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，是后续维权的关键凭证。
（2）书写起诉状要规范。明确双方信息、诉讼请求和事实理由，清晰表达诉求，为法院审理提供准确依据。
（3）选择有管辖权的法院提交材料，通常是被告住所地法院，这能确保案件顺利进入司法程序。
（4）庭审时如实陈述、出示证据，保证司法过程的公正透明，利于法官查明事实。
（5）胜诉后对方不履行判决，及时申请强制执行，保障自身合法权益。同时要注意在诉讼时效内起诉，避免丧失胜诉权。

提醒：
不同的劳动纠纷情况复杂，证据收集和诉讼流程可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。