小微企业拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与小微企业直接沟通，明确工资支付的时间和金额，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金，增强了对企业的威慑力。
（3）申请调解可由劳动争议调解组织介入，促成双方达成调解协议。若企业不履行协议，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需劳动者提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。

结论：
小微企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等方式维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当小微企业拖欠工资时，劳动者与企业协商是解决问题的便捷途径，能和平友好地处理纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动者还能申请调解，达成协议后企业不履行可申请仲裁；也可直接申请仲裁，仲裁需提交相关证据。对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。通过这些法定程序，劳动者的合法权益能得到有力保障。如果遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

劳动者面对小微企业拖欠工资，可通过多种途径维权。核心是先尝试协商，协商不成则借助行政、调解、仲裁和诉讼等方式。
1.协商是首要选择，劳动者应与企业沟通，明确工资支付时间和金额，争取友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期企业需加付赔偿金。
3.劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法律维护权益。

（一）先尝试与小微企业友好协商，清晰告知企业支付工资的要求，确定好支付的时间和具体金额。

（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉，借助政府部门力量责令企业限期支付工资，企业逾期不支付会被加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇到小微企业拖欠工资，可这样处理：
一是协商。和企业沟通，明确工资支付时间与金额。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，企业逾期不付需加付赔偿。
三是调解。向调解组织申请，企业不履行协议可仲裁。
四是仲裁。可直接申请，备好合同、工资条等证据。
五是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内起诉维权。