工厂跨县搬迁有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂跨县搬迁时，当搬迁行为对员工产生重大不利影响，像通勤距离极大增加、工作环境明显改变，导致原劳动合同无法按约定履行，并且双方没能就变更劳动合同协商一致，员工有权依法解除劳动合同，同时工厂要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若搬迁对员工的工作和生活影响较小，劳动合同能够正常履行，而员工拒绝随迁，工厂无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到工厂跨县搬迁情况，需准确判断对自身的影响程度，若对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论：
工厂跨县搬迁，员工能否获得赔偿取决于搬迁对员工的影响程度。若影响重大致合同无法履行且未达成变更协议，员工解除合同工厂需支付补偿；若影响不大合同可正常履行，员工拒绝随迁工厂无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂跨县搬迁给员工带来重大不利影响，像通勤距离大幅变长、工作环境明显改变，导致原劳动合同无法按约定履行，而双方又未能就变更合同协商一致时，员工有权依法解除劳动合同，工厂应当支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。但要是搬迁对员工工作生活影响较小，劳动合同能够正常履行，员工拒绝随迁的，工厂无需支付赔偿。如果您在工厂搬迁过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工厂跨县搬迁员工能否获赔偿取决于搬迁对员工的影响程度。若搬迁给员工带来重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，且双方未就变更合同达成一致，员工解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁对员工工作生活影响小，劳动合同能正常履行，员工拒绝随迁，工厂无需赔偿。
建议员工遇到工厂跨县搬迁情况，先评估对自身的影响程度，与工厂积极协商变更劳动合同。工厂也应充分考虑员工利益，尽量降低搬迁带来的不利影响，协商不成时依法依规处理补偿事宜。

（一）员工判断工厂跨县搬迁是否对自身造成重大不利影响，如通勤距离、工作环境等方面。若影响重大致劳动合同无法按原约定履行，可与工厂协商变更劳动合同。
（二）若协商不成，员工可依据法律解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若搬迁对员工工作生活影响不大，劳动合同能正常履行，员工拒绝随迁，工厂无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂跨县搬迁，员工能否获赔偿视情况而定。若搬迁使通勤距离大增、工作环境改变等，导致原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，员工可依法解除合同，工厂需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁对员工影响小，合同能正常履行，员工拒绝随迁，工厂无需赔偿。