公司不发工资怎么办理劳动仲裁

1.公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁要按规范步骤进行。准备材料很关键，要撰写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求与事实理由；准备本人身份证复印件、公司工商登记信息；收集证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可先在其官网了解流程、要求，下载仲裁申请书模板。
3.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时需如实陈述，提供证据支持诉求。
4.仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者提前熟悉流程，认真准备材料，庭审时冷静清晰表达诉求。

法律分析：
（1）劳动者在公司不发工资时，申请劳动仲裁要做好充分准备。准备的材料至关重要，仲裁申请书能明确双方信息、仲裁诉求与事实理由，身份证复印件和公司工商登记信息是确定主体的关键，而劳动合同、工资条等证据则是证明劳动关系和工资未发的有力支撑。
（2）提交申请环节，通过劳动争议仲裁委员会官网了解流程和下载模板，能让申请更规范高效。
（3）仲裁委受理阶段，5日的受理决定时间和后续开庭安排，确保了仲裁程序的有序进行。劳动者在开庭时如实陈述和提供证据，有助于仲裁委作出公正裁决。
（4）裁决时间一般为45日，复杂情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间向法院起诉，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据收集的完整性和真实性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备阶段：
要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由；准备好本人身份证复印件和公司工商登记信息；收集能证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）提交申请：
前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以先在其官网了解申请流程和要求，还能下载仲裁申请书模板。

（三）仲裁委处理：
仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（四）开庭：
开庭时如实陈述事实，用证据支持自己的诉求。

（五）裁决与起诉：
仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：写好仲裁申请书，包含双方信息、请求与理由；备好本人身份证复印件和公司工商登记信息；收集证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条等。
2.提交申请：去当地劳动争议仲裁委员会申请，可先在官网了解流程、下载模板。
3.仲裁审理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。开庭如实陈述，提供证据。
4.结果处理：45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决可向法院起诉。

结论：
公司不发工资，劳动者可按准备材料、提交申请、参加仲裁庭审、获取裁决结果的步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在公司不发工资时有权申请劳动仲裁维护权益。准备材料时，仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及能证明劳动关系和工资未发的证据是关键。前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可先通过官网了解流程和要求，还能下载申请书模板。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审时如实陈述、提供证据。仲裁委自受理起45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。