2014年在分公司入职,现在发现总部的合同之前的工龄没有合并计算,要是离职可以申请加上以前的工龄么?

如果是自动离职的话就不用纠结这些了，要是被裁员的话是需要算进去的

您好如存在离职中断工作年限，工龄并不累计计算

这种情况离职时可以申请加上以前工龄。你2014年入职分公司，后虽签离职单但因工作原因并入总部，工龄应连续计算。主体不同不影响工龄合并。可先和公司协商，要求将之前工龄计入合同；若协商不成，可收集能证明在分公司工作的证据，通过法律途径维护权益。