恶意拖欠农民工工资应负什么责任

1.恶意拖欠农民工工资需担民事、行政、刑事三责。

2.民事上，农民工可要求支付工资与逾期利息，有合同还可能追违约责任。

3.行政上，劳动部门责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。

4.刑事上，拒不支付报酬数额大且经责令仍不支付，构成犯罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，单位犯罪双罚。

恶意拖欠农民工工资要承担多方面法律责任。民事上，农民工有权要求支付工资和逾期利息，若有合同还涉及违约责任。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付50%-100%的赔偿金。刑事上，拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪的，对单位和直接负责人员分别处罚。

解决措施和建议如下：
1.农民工自身要增强法律意识，及时签订劳动合同，遇到拖欠工资情况及时维权。
2.劳动行政部门加强监管，加大对恶意拖欠工资行为的惩处力度。
3.司法机关对于构成犯罪的拖欠行为，依法快速处理，形成有效震慑。

结论：
恶意拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
从民事角度看，农民工有权要求恶意拖欠工资者支付工资及逾期利息。若存在合同，拖欠方还可能需承担违约责任。在行政层面，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。刑事上，拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临不同程度的刑罚，单位犯罪时单位和直接负责人员也会受到相应处罚。恶意拖欠农民工工资后果严重，不仅损害农民工权益，也违反法律规定。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）民事责任：恶意拖欠农民工工资，农民工有权要求支付工资及逾期利息。若存在合同，还可追究违约责任，这能保障农民工的经济权益，弥补因拖欠工资造成的损失。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。此规定旨在促使拖欠方尽快履行支付义务。
（3）刑事责任：拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，直接负责人员按规定处罚。

提醒：农民工遇工资拖欠问题，应及时收集证据维权；用人单位需依法支付工资，避免承担法律责任，复杂案情建议咨询分析。

（一）对于被恶意拖欠工资的农民工，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资及逾期利息，若有合同还可主张违约责任。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
（三）若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，农民工可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。