拖欠工资后辞职有补偿吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者维权要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.维权方式有多种，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获得补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权需收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实。维权途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和有效性，不同的维权方式有不同流程和要求，若案情复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认用人单位确实存在拖欠工资的情况，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

（二）先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。

（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等，可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者辞职后通常可获得补偿，补偿按工作年限计算，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要注重收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资这类问题时，对补偿计算、证据收集或维权方式等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。