挪用农民工预储金应怎么处理

（一）建设单位和施工总承包单位应严格遵守规定，杜绝挪用农民工工资预储金的行为，确保资金专款专用。
（二）人力资源社会保障行政部门加强监管，定期检查预储金使用情况，及时发现并纠正挪用问题。
（三）若发现挪用行为，被挪用方应及时向人力资源社会保障行政部门举报，维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十七条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：建设单位未依法提供工程款支付担保；建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

1.挪用农民工工资预储金是违法的。建设或施工单位挪用，人社部门会责令限期改正，逾期不改则责令停工，并处5万-10万元罚款；情节严重的，施工单位会受限制承接新工程等处罚。

2.若因挪用致农民工工资未按时支付，责任主体要担责清偿。

3.挪用预储金可能构成挪用资金或公款罪，司法机关会依情节追刑责。

结论：
挪用农民工工资预储金属于违法行为，会面临责令改正、罚款、项目停工等行政处理，若导致工资无法支付需承担清偿责任，还可能触犯刑法被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关规定，建设单位或施工总承包单位挪用农民工工资预储金，人力资源社会保障行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，将责令项目停工，并处5万元以上10万元以下罚款。情节严重时，施工单位会受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。若因挪用致使农民工工资无法按时支付，相关责任主体要依法承担清偿责任。而且，挪用预储金还可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，司法机关会依据具体犯罪情节追究刑事责任。如果遇到涉及挪用农民工工资预储金的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

挪用农民工工资预储金是严重违法行为。相关建设单位或施工总承包单位一旦挪用，不仅会面临行政层面的严厉处罚，若导致农民工工资无法按时支付，还需承担清偿责任，情节严重甚至会触犯刑法。

对于这种行为，可采取以下措施。一是人力资源社会保障行政部门应加强日常监管，对预储金使用情况进行定期检查，及时发现并纠正挪用行为。二是建设单位和施工总承包单位要建立健全内部资金管理制度，明确预储金的使用流程和审批机制，防止资金被挪用。三是畅通农民工维权渠道，让他们在工资权益受损时能及时反映问题。四是司法机关要加大对挪用预储金犯罪行为的打击力度，形成有力震慑。

法律分析：
（1）建设单位或施工总承包单位挪用农民工工资预储金是违法行为。相关部门会先责令限期改正，若逾期不改，会责令项目停工并罚款。
（2）情节严重时，施工单位会受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
（3）若因挪用导致农民工工资无法按时支付，责任主体要依法承担清偿责任。
（4）挪用预储金还可能触犯刑法，构成挪用资金罪或挪用公款罪，司法机关会依法追究刑事责任。

提醒：建设单位和施工总承包单位应严格遵守规定，不得挪用预储金，否则将面临严重法律后果。不同情况对应处理方式有别，若涉及相关问题建议咨询分析。