中介工资还不发会怎么样

1.中介不发工资，这违反劳动法律，属于未及时足额支付劳动报酬。
2.劳动者可先和中介协商发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付，逾期会让中介加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.劳动者因中介不发工资解除合同，中介要支付经济补偿。

中介不发工资，劳动者可依法维权。中介未及时足额支付工资，违反劳动法律规定。

维权措施如下：
1.先尝试与中介协商，要求支付工资，此方式简单直接，可能快速解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付，逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求中介支付工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
5.以中介不发工资为由解除劳动合同，中介需支付经济补偿。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工作记录等，以保障自身权益。

结论：
中介不发工资，劳动者可依法维权，途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼，且以不发工资为由解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
中介不发工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动法律规定。劳动者首先可与中介协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付的，中介需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。同时，若劳动者因中介不发工资解除劳动合同，中介需支付经济补偿。若您在遇到中介不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）中介不发工资违反劳动法律规定，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与中介协商，这是最直接的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付的，中介要按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求中介支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）若劳动者因中介不发工资解除劳动合同，中介需支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商，友好沟通要求支付工资，保留好聊天记录等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供工作证明、工资约定等相关材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据等资料。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
（五）以中介不发工资为由解除劳动合同，要求中介支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。