劳动争议能申请强制执行吗

（一）明确申请前提：需确保是经劳动仲裁的生效仲裁裁决，或者是法院审理后的生效判决、调解书，且一方不履行义务，此时另一方才能申请强制执行。
（二）把握申请时效：若双方或一方是公民，申请时效为一年；若双方是法人或其他组织，申请时效为六个月。要在规定时效内提出申请。
（三）准备申请材料：向法院提交书面申请以及相关材料，以便顺利启动执行程序。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。虽然此处规定为二年，但劳动争议相关申请执行时效依特别规定。

1.劳动争议可申请强制执行。当劳动争议经仲裁有生效裁决，或经法院审理有生效判决、调解书，若一方不履行，另一方能向法院申请。
2.申请要在规定时效内。双方或一方为公民，时效一年；双方是法人或其他组织，时效六个月。
3.申请需提交书面申请和相关材料。法院受理后，会查询、冻结、划拨被执行人财产，保障申请人权益。

结论：
劳动争议能申请强制执行，满足一定条件并按规定操作即可。
法律解析：
当发生劳动争议，当事人通过劳动仲裁获得生效仲裁裁决，或经法院审理得到生效判决、调解书，若一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。申请强制执行有时效限制，双方或一方是公民的时效为一年，双方是法人或其他组织的时效为六个月。申请时要提交书面申请和相关材料，法院受理后会对被执行人财产采取查询、冻结、划拨等执行措施，以此保障申请人的合法权益。

如果在劳动争议申请强制执行方面遇到难题，或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，能更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议在符合条件时能申请强制执行。当当事人通过劳动仲裁取得生效仲裁裁决，或经法院审理拿到生效判决、调解书，而一方不履行义务时，另一方有权向法院申请。
2.申请强制执行要注意时效问题，若双方或一方是公民时效为一年，双方是法人或其他组织则为六个月。并且要在规定时效内提交书面申请及相关材料。
3.法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被执行人财产等执行措施，以此保障申请人的合法权益。
建议当事人遇到劳动争议需申请强制执行时，及时了解时效规定，准备好书面申请与相关材料，积极配合法院执行工作，以确保自身合法权益尽快实现。

法律分析：
（1）劳动争议在特定条件下可申请强制执行。当劳动仲裁产生生效仲裁裁决，或者法院审理后有生效判决、调解书，而一方不履行义务时，另一方有申请强制执行的权利。
（2）申请强制执行存在时效规定。若双方或一方为公民，时效是一年；若双方为法人或其他组织，时效则为六个月。必须在该时效内提出申请，否则可能影响权益实现。
（3）申请需提交书面申请和相关材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被执行人财产等执行措施，以确保申请人合法权益。

提醒：
申请强制执行务必注意时效期限，同时准备好完整的书面申请和相关材料。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。