签完协议被恶意打绩效扣年终奖怎么处理

法律分析：
（1）证据收集至关重要。协议文本能确定双方最初约定，绩效评估标准可衡量评估是否合理，过往绩效评估记录可作参考，工资条能体现工资构成及发放情况，年终奖发放规定是判断扣发是否合规的依据。这些证据有助于证明用人单位的不当行为。
（2）协商是解决纠纷的第一步。劳动者要求用人单位说明扣发依据，若不合理可要求补发，这能以和平方式解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是一种有效途径。其有权力介入调查，责令用人单位改正违法行为。
（4）仲裁程序能提供相对专业的纠纷解决机制。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，进一步保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据方面，要确保收集到的协议文本、绩效评估标准等能清晰反映用人单位恶意打绩效和不合理扣年终奖的情况，证据要完整、真实。
（二）与用人单位协商时，态度要坚定且理性，明确指出不合理之处，要求其给出合理依据并补发年终奖。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细准确地说明情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，要准备好相关证据和材料，按照仲裁程序进行。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内进行，确保维权时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：协议文本、绩效评估标准、过往记录、工资条、年终奖规定等，证明单位恶意打分和不合理扣钱。

2.与单位协商：要求单位给出扣年终奖的合理理由，不合理则补发。

3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。

4.仲裁和诉讼：可申请仲裁解决纠纷，对结果不服，在规定时间内起诉维权。

结论：
签完协议后被恶意打绩效扣年终奖，劳动者可收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资及奖金。恶意打绩效扣年终奖属于侵害劳动者合法权益的行为。收集协议文本、绩效评估标准等证据，能证明用人单位存在不合理扣发情况。与用人单位协商，是给予其说明情况和改正的机会。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。劳动争议仲裁委员会可通过仲裁程序公正解决纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉进一步维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者签协议后被恶意打绩效扣年终奖，应积极维护自身权益。可按以下步骤操作：
1.收集证据。准备协议文本、绩效评估标准、过往绩效记录、工资条、年终奖发放规定等，以此证明单位恶意打绩效和不合理扣发年终奖的行为。
2.与单位协商。要求单位说明扣发年终奖的合理依据，若不合理，应让单位补发。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。