请问待岗能不能跟别家鉴劳务合同呢？

1.待岗
　　是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
　　用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
　　2,只要原单位给你发工资了,并且在合同期内,你就算是那单位人,有活没活是单位的事儿,不是你的事儿....所以你的情况不能完全算是待岗，能可以算轮休中休之类的。
　　2,待岗工资基本按最低工资额发,不发津贴补贴类,大约工资总额50-80%....
　　3,你可以再找新工作,但只能当兼职,不能签合同,否则违法哟...
　　4,要是原单位不能提供岗位及工资额较低,..你可以选择,因合同变更造成与原合同不符,...可以解除合同,不负任何责任..
　　5,新合同必须在原合同解除再签,否则无法律效力。
　　6，劝你眼光放长远点，比较一新旧单位的发展潜力，不要一时利益计较，选择错误。

年后，就请问待岗能不能跟别家鉴劳务合同来说，　　劳动者待岗期间，还是与单位存在劳动关系的，只有在解除劳动合同情况下，才能与其他单位签合同。不然，劳动者做法违反《劳动合同法》相关规定。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。