不发工资劳动仲裁赔偿多少钱合适

1.用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁，赔偿金额视具体情况而定。若仅追讨工资，可要求支付全部拖欠工资。
2.若用人单位逾期不支付工资，劳动者能主张应付金额50%-100%的赔偿金。如拖欠1万工资且逾期未付，除1万工资外，还可主张5千-1万赔偿金。
3.因单位不发工资解除劳动合同，劳动者可按工作年限获经济补偿。满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁的赔偿需依具体情况而定。若仅追讨工资，可要求支付全部拖欠工资；若用人单位逾期不支付，劳动者能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若因不发工资劳动者解除劳动合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位不发工资情况，应及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。可先与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时按实际情况准确计算赔偿金额。

结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，赔偿金额依具体情况而定，可追讨拖欠工资、主张逾期赔偿金，解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，若劳动者仅追讨工资，可要求用人单位支付全部拖欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若因单位不发工资劳动者解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如单位拖欠1万工资且逾期不付，劳动者除可要求支付1万工资，还能主张5千至1万的赔偿金。如果遇到用人单位不发工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁追讨工资时，若仅追讨工资，可要求用人单位支付拖欠的全部工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）当用人单位逾期不支付工资，劳动者有权主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（3）若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，可按工作年限要求支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若仅追讨工资，劳动者申请劳动仲裁时可要求用人单位支付拖欠的全部工资。
（二）若用人单位逾期不支付工资，劳动者能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）因单位不发工资劳动者解除劳动合同的，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。