经济补偿金具体算法是啥

（一）计算经济补偿金首先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。例如工作8个月，按一年算补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
（三）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最高十二年。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限的计算方式明确了不同时长对应的补偿标准，能保障劳动者在不同工作时长下获得合理补偿。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为依据，保证了补偿的公平性。对于高工资劳动者，设置支付标准上限和年限上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。若对经济补偿金的计算等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

1.经济补偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限以年为单位，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于高工资劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，确保经济补偿金计算准确合规。劳动者自身也需了解相关法律规定，维护自身权益。当遇到经济补偿金计算纠纷时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位就要按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时需准确核算工作年限和月工资。不同的工资水平和工作时长，经济补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。