公司一直拖欠工资咋办

公司拖欠工资，劳动者可按以下方法维权：
与公司协商，明确工资支付时间和金额，保存好协商记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、主体信息和证据。公司不履行裁决，可申请法院强制执行。
还能单方面解除合同，要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：与公司协商要求支付工资，明确支付时间和金额，保留协商记录，这是解决问题最直接方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查并责令限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、主体信息及证据。仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
4.解除合同并索赔：劳动者可单方面解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

劳动者应及时采取措施维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者先与公司协商并保留记录，是和平解决问题的有效方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过法律程序解决纠纷，仲裁裁决具有强制执行力。劳动者单方面解除劳动合同并要求经济补偿，也是法律赋予的权利，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。若在处理公司拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与公司就工资支付时间和金额达成一致并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门作为监管机构，可对公司进行调查，责令其限期支付工资，这是一种较为便捷的行政维权方式。
（3）仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者需准备好仲裁申请书、主体信息和相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。
（4）劳动者还可依据法律单方面解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿与工作年限挂钩，保障了劳动者权益。

提醒：
维权时要确保证据完整，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）若公司一直拖欠工资，劳动者先与公司友好协商，在沟通时清晰表明要求支付工资的诉求，确定好支付时间和金额，同时用聊天记录、书面协议等方式留存协商的证据。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门对公司展开调查，督促公司在规定期限内支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息以及劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。
（四）劳动者可依据法律单方面解除劳动合同，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。