提供劳务者死亡责任谁担

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务死亡，需根据双方过错担责。若接受劳务方过错在于提供的工作环境存在安全隐患，致提供劳务者死亡，其要承担相应责任。
（2）若提供劳务者自身有重大过错，像违反操作规范等情况，自己也需承担部分责任。
（3）当提供劳务者因第三人行为死亡时，其近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，且接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（4）要是因工作原因患职业病死亡，属于工伤认定情形，由用人单位承担责任。

提醒：
不同情形下责任承担不同，实际案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务死亡，需判断双方过错。若接受劳务方提供的工作环境有安全隐患等过错致其死亡，接受劳务方担责；若提供劳务者自身违反操作规范等有重大过错，自行承担部分责任。所以接受劳务方要确保工作环境安全，提供劳务者要遵守操作规范。
（二）若因第三人行为致提供劳务者死亡，其近亲属可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。近亲属可灵活选择维权途径。
（三）因工作患职业病死亡，属于工伤认定情形，由用人单位担责。这种情况下要及时申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，双方按过错担责。若接受劳务方过错，如工作环境不安全致其死亡，需担责；提供劳务者重大过错，如违规操作，也需自担部分责任。
2.因第三人致提供劳务者死亡，其近亲属可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.因工作患职业病死亡属工伤，由用人单位担责。

结论：
提供劳务者死亡责任承担分多种情形，个人劳务关系中按双方过错担责，因第三人行为死亡近亲属有索赔途径，因职业病死亡由用人单位担责。
法律解析：
在个人之间形成的劳务关系里，若提供劳务者因劳务死亡，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，需根据双方过错确定责任。若接受劳务方提供的工作环境有安全隐患致提供劳务者死亡，应承担相应责任；若提供劳务者自身违反操作规范等存在重大过错，也需自行担责。若因第三人行为致提供劳务者死亡，其近亲属既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。而提供劳务者因工作患职业病死亡，属于工伤认定情形，由用人单位承担责任。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

提供劳务者死亡责任承担需依据不同情形判定。在个人劳务关系里，若提供劳务者因劳务死亡，根据双方过错担责。接受劳务方有过错，像工作环境有安全隐患致其死亡，应担责；提供劳务者自身有重大过错，如违反操作规范，需自担部分责任。

若因第三人行为致提供劳务者死亡，其近亲属可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。因工作患职业病死亡，属工伤认定情形，由用人单位担责。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应提供安全工作环境，做好安全防护措施。
2.提供劳务者需遵守操作规范，增强安全意识。
3.遇到纠纷，各方应积极协商，协商不成可通过法律途径解决。