用人单位加班不给加班费怎么赔偿

1.用人单位加班不给加班费，劳动者有权要求单位支付相应报酬。安排延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别应支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。这是法律对劳动者权益的保护，用人单位应严格遵守。
2.若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
4.此外，劳动者也能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。劳动者要增强法律意识，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位加班不给加班费是违法行为。根据规定，延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能补休，应支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付不低于300%的报酬。
（2）劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付加班费；若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集加班证据，不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）保留加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以便后续维权使用。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付加班费的要求。
（三）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付加班费。
（四）若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（五）还可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若用人单位加班不付加班费，劳动者有权索要报酬。延长工作时间，报酬不低于工资150%；休息日加班且无补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
用人单位加班不给加班费，劳动者可要求单位支付相应报酬，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需支付相应报酬。延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若用人单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，劳动者也能依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在加班费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。