晚发5天工资算不算拖欠工资

晚发5天工资通常属于拖欠工资，因为工资需按劳动合同约定时间支付，即便只晚发1天也可能构成拖欠。不过存在例外情况，若劳动合同另有约定，或是遇到不可抗力等特殊情形，且用人单位及时告知延迟原因并与劳动者协商一致，晚发5天工资可能不被认定为拖欠。
1.沟通协商：若用人单位无故晚发工资，劳动者应先与单位沟通，要求及时支付工资。
2.投诉举报：若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.仲裁维权：劳动者还能申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位支付工资及相应赔偿金。

法律分析：
（1）通常情况下，工资需按照劳动合同约定的时间支付，晚发5天工资一般算拖欠工资，即使仅晚发1天也属于此范畴。
（2）不过存在特殊情况，若劳动合同另有约定，或者是因不可抗力等因素，并且用人单位及时告知劳动者延迟原因，与劳动者协商一致，晚发5天工资可能不被认定为拖欠。
（3）若用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位沟通，要求其及时支付。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益，还能要求单位支付工资及相应赔偿金。

提醒：
遇到工资晚发情况，要先确认是否符合特殊情形。若协商不成需维权，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同有约定或因不可抗力等特殊情况，用人单位及时告知劳动者延迟原因并协商一致，晚发5天工资可能不算拖欠。所以劳动者可先了解是否存在这些合理情形。
（二）若用人单位无故晚发工资，劳动者先与单位沟通，要求及时支付工资。
（三）若沟通后单位仍不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.通常晚发5天工资算拖欠。工资需按合同约定时间支付，哪怕晚1天也可能算拖欠。

2.若合同另有约定，或遇不可抗力等特殊情况，单位及时告知延迟原因并协商一致，晚发5天可能不算拖欠。

3.单位无故晚发，劳动者可先沟通要求支付。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资和赔偿金。

结论：
晚发5天工资通常算拖欠工资，但在劳动合同另有约定、不可抗力等特殊情况且用人单位告知协商一致时，可能不算拖欠；无故晚发劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按劳动合同约定时间支付，未按约定哪怕晚发1天也属于拖欠。不过若劳动合同有其他约定，或者遇到不可抗力等特殊情况，同时用人单位及时告知劳动者延迟原因并协商一致，晚发5天工资可能不被认定为拖欠。若用人单位无故晚发工资，劳动者可先与单位沟通解决。若沟通后仍未解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不仅能要求单位支付工资，还可要求相应赔偿金。如果大家在工资发放方面遇到问题，不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。