劳动法公司不与员工签合同怎么赔偿

（一）若公司自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资，可先与公司协商解决。
（二）若自用工之日起满一年未签合同，员工可要求公司视为已订立无固定期限劳动合同并补订书面合同，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司不与员工签合同，用工超一个月不满一年未订书面合同，要每月付员工双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.若用工满一年还未订书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应马上补订，且从用工满一月次日到满一年前一日付双倍工资。
3.员工可协商或劳动仲裁维权。

结论：
公司不与员工签合同，超一个月不满一年需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同，应补签合同并支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司和员工建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。公司自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日到补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若满一年还未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时要从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，督促公司规范用工。若遇到公司不签合同情况，员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁等。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.公司不与员工签合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-公司应增强法律意识，及时与员工签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-员工若遇到公司不签合同情况，先与公司友好协商解决。
-协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在员工入职后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。起算时间从用工满一个月次日开始，截止到补订合同前一日。这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）如果自用工之日起满一年公司仍未与劳动者签合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时公司要立即补订书面合同，并且在满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
（3）员工面对这种情况，可先与公司协商解决。若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司不签合同情况应及时保留工作证据，协商不成尽快申请仲裁；不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。