无故辞退员工员工怎么办

法律分析：
（1）员工被无故辞退，与单位协商是首要途径。协商能直接沟通，让单位说明辞退理由，员工可争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。赔偿方面，赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间的计算也有相应标准。
（2）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，以保障员工的合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意时间节点，申请仲裁和起诉都有规定期限。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工被无故辞退，先尝试与用人单位沟通，明确让其讲清辞退原因，并且可以提出恢复工作关系或者支付相应赔偿金的要求。赔偿金按照经济补偿的两倍来算，经济补偿依据员工在该单位的工作时长确定，工作满一年就给一个月工资；工作超六个月但不到一年按一年算；工作不满六个月给半个月工资。

（二）要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门去调查处理用人单位的问题。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生的一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被无故辞退，可先和单位协商，要求对方说明辞退原因，恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。也能在争议发生一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
员工被无故辞退，可先与用人单位协商恢复劳动关系或获取赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资等。若协商无法解决问题，劳动监察部门可对用人单位调查处理，员工也能通过仲裁、诉讼等法律途径进一步维权。申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。如果在面对被无故辞退问题时，你需要更详细的法律建议和帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.员工被无故辞退应积极维护自身权益。无故辞退违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有依法获得赔偿和恢复劳动关系的权利。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求其说明辞退理由，争取恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位的违法行为。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
-对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。