法院判事实劳动关系依据啥

法律分析：
（1）法院判定事实劳动关系有明确标准。主体上，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）从管理和劳动角度看，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理，从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，体现了劳动关系的从属性和关联性。
（3）在认定事实劳动关系时，有多种可参照的凭证。像工资支付凭证、社保记录等能直接反映劳动报酬和社会保障情况；工作证等证件可证明劳动者身份；招工招聘记录、考勤记录等也是重要依据。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。

提醒：劳动者要注意保留相关凭证，以维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认主体资格。确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，如单位是否依法成立，劳动者是否达到法定劳动年龄等。
（二）判断管理与被管理关系。看用人单位的劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。
（三）核查劳动组成部分。确定劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（四）收集参照凭证。收集工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等。同时，对于工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录，劳动者可要求用人单位提供。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.法院判定事实劳动关系，依据劳动和社会保障部规定。主体上，用人单位和劳动者要具备合法主体资格。劳动者要遵守单位规章，接受管理，从事有报酬劳动，且劳动是单位业务一部分。
2.可参照的凭证有工资支付、社保记录、工作证件、招工记录、考勤记录、他人证言等。其中，工资、社保、招工、考勤记录由单位举证。

结论：
法院判定事实劳动关系依据主体资格、劳动管理与报酬、劳动组成部分等条件，还可参照多种凭证，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：
法院判定事实劳动关系有着明确的规则。首先，主体上用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格。并且，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动，其劳动是用人单位业务的一部分。在判定时，有一些可参照的凭证，像工资支付记录、社保记录、工作证件、招工记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。值得注意的是，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任。这一系列规定保障了劳动者在认定事实劳动关系时的合法权益。如果在劳动关系认定方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法院判定事实劳动关系依据劳动和社会保障部规定，关键在于多方面考量。核心是用人单位和劳动者需具备合法主体资格，劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分。

具体判断可参照多类凭证，包括工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。

为更好认定事实劳动关系，劳动者应妥善留存工作证、工资条等能证明身份和劳动付出的材料。用人单位需规范管理，做好员工考勤、工资发放等记录，避免因举证不力承担不利后果。