合同未约定工资和绩效工资咋办

若合同未约定工资和绩效工资，可这样处理：
一是双方协商签补充协议，明确工资、绩效工资标准和支付方式等。
二是协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定工资，实行同工同酬，即同技术、熟练度，同劳动量就获相同报酬。
三是绩效工资结合单位制度和同岗位发放情况合理确定。

结论：
合同未约定工资和绩效工资，可先协商补充协议，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同或集体合同未规定工资的实行同工同酬，绩效工资结合单位规章制度等合理确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，合同是双方意思表示一致的体现，当合同未约定工资和绩效工资时，首先通过协商补充协议来明确相关内容是合理且符合法律规定的。若协商无果，集体合同是调整劳动关系的重要依据，按其规定执行能保障劳动者权益。在没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，实行同工同酬体现了公平原则，保障劳动者不受不合理差别对待。对于绩效工资结合单位规章制度和同岗位其他劳动者发放情况确定，能使绩效工资的评定更具合理性和公正性。如果大家在遇到合同工资相关问题且无法自行解决时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同未约定工资和绩效工资时，双方协商补充协议是首选方式，这样能自主明确工资及绩效工资标准、支付方式等关键内容，使双方权利义务更清晰。
（2）若协商不成，有集体合同的情况下按照集体合同规定执行，集体合同体现了集体意志，为工资确定提供了参考。
（3）没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬，保障了劳动者在相同劳动付出下获得相同报酬的权利。
（4）对于绩效工资，结合单位规章制度和同岗位其他劳动者绩效工资发放情况等合理确定，可使绩效工资的确定更具客观性和合理性。

提醒：在处理合同未约定工资和绩效工资问题时，要保留好协商过程的相关证据。不同单位情况不同，建议咨询进一步分析。

1.合同未约定工资和绩效工资，可通过协商、依据集体合同或实行同工同酬来处理绩效工资结合单位制度和同岗位情况确定。
2.具体解决措施和建议如下：
-双方应积极进行协商，签订补充协议，明确工资和绩效工资的标准、支付方式等关键内容，以保障双方权益和后续工作的顺利开展。
-若协商无法达成一致，有集体合同的按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定工资的，严格实行同工同酬原则，确保劳动者获得公平待遇。
-对于绩效工资的确定，要综合考虑单位的规章制度以及同岗位其他劳动者绩效工资的发放情况，合理评定绩效工资。

（一）若合同未约定工资和绩效工资，双方可积极沟通，签订补充协议，把工资及绩效工资标准、支付方式等内容明确下来。
（二）若协商无果，有集体合同的按照集体合同规定执行。
（三）没有集体合同或者集体合同未规定工资的，遵循同工同酬原则，即技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，无论性别、年龄、民族、区域等差异，都获得相同劳动报酬。
（四）对于绩效工资，可结合单位规章制度、同岗位其他劳动者绩效工资发放情况等合理确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。