厂里员工主责车祸死亡算工伤吗

结论：
员工主责车祸死亡一般不算工伤，但因工作原因外出期间因工作受伤害发生车祸死亡，即便负主责也可能认定为工伤，需结合具体情况判断并申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才能认定为工伤。这明确规定了“非本人主要责任”这一关键条件，所以员工主责车祸死亡通常不符合此条件。然而，如果员工是因工作原因外出，且是由于工作原因受到伤害导致车祸死亡，即便负主要责任，也存在被认定为工伤的可能性。要准确判定是否属于工伤，需要详细结合实际情况，分析员工是否因工作外出以及车祸与工作的关联性。当事人或家属可向当地社保行政部门申请工伤认定。若遇到类似复杂情况，难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.通常情况下，员工在车祸中负主责死亡不算工伤。因为认定工伤要求员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故才行。

2.但要是员工因工作外出期间，因工作原因出车祸死亡，即便负主责也可能算工伤。

3.想确定是否为工伤，得结合实际，看员工是否因工作外出、车祸与工作有无关联，可向当地社保行政部门申请认定。

1.员工主责车祸死亡通常不算工伤。按照规定，上下班途中需是非本人主要责任的交通事故伤害才可认定工伤，主责情况不符合此认定条件。
2.但存在特殊情况，若员工因工作原因外出期间，因工作原因受到伤害发生车祸死亡，即便负主责也可能认定为工伤。
3.要确定是否为工伤，需结合具体情况判断员工是否因工作原因外出以及车祸与工作的关联性。
4.建议遇到此类情况可向当地社保行政部门申请工伤认定，由专业部门根据实际情况进行判定。

（一）员工主责车祸死亡，若在上下班途中通常不算工伤，但如果是因工作原因外出期间，因工作原因受伤害发生车祸死亡，即便负主责也可能认定为工伤。
（二）判断是否为工伤要结合具体情况，看员工是否因工作原因外出以及车祸与工作的关联性。
（三）可向当地社保行政部门申请工伤认定以确定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析：
（1）通常情况下，员工在上下班途中遭遇车祸且负主要责任，不符合“非本人主要责任”这一工伤认定条件，一般不算工伤。
（2）但要是员工因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害发生车祸死亡，即便负主责，也存在认定为工伤的可能性。
（3）判断是否为工伤需结合实际情况，重点考量员工是否因工作原因外出以及车祸与工作的关联性，最终要向当地社保行政部门申请工伤认定来确定。

提醒：
工伤认定需结合具体情况判断，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。