劳动赔偿起诉时效多长时间

法律分析：
（1）劳动赔偿纠纷遵循先仲裁后诉讼的程序，这意味着当事人不能直接向法院起诉，需先经过劳动仲裁程序。这一规定能充分发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决部分纠纷。
（2）劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。比如，劳动者发现工资未按约定发放，此时就开始计算仲裁时效。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断是因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效；中止则是因不可抗力等正当理由，从中止原因消除之日起继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
注意仲裁时效和起诉时间，及时主张权利。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遭遇劳动赔偿纠纷，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）在仲裁时效期间内，若想主张权利，可向对方提出，或向有关部门请求权利救济，这样能使仲裁时效中断，重新计算时间。
（三）若遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算，要留意时效恢复情况。
（四）若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动赔偿纠纷要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才可起诉。
2.劳动仲裁申请时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
5.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
劳动赔偿纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁结果不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动赔偿纠纷不能直接起诉，需先经过劳动仲裁这一前置程序。仲裁申请时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起计算。在时效期间内，若出现当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效则中止，待中止原因消除后继续计算。当事人若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。若在劳动赔偿纠纷方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

劳动赔偿纠纷解决需遵循特定程序和时效规定。劳动赔偿纠纷需先经劳动仲裁，对结果不服才可起诉。仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。

时效存在中断和中止情况。若当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议当事人及时关注自身权益，在知道权利被侵害时尽早收集证据并主张权利。出现时效中断或中止情况，要注意保留相关证明材料。若对仲裁结果不满，务必在规定的十五日内向法院起诉，以免错过维权时机。