被辞退是2倍赔偿么

结论：
被辞退是否能获得2倍赔偿取决于用人单位辞退行为是否违法，违法辞退可获2倍赔偿，依法辞退无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。所以，判断单位辞退是否违法是关键。若觉得单位辞退违法，可收集相关证据申请劳动仲裁维权。如果对辞退赔偿问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.被辞退能否获2倍赔偿要看情况。单位违法解除合同，劳动者可获2倍赔偿，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若单位依法解除合同，像劳动者严重违反规章等情况，无需赔偿。

3.重点是判断辞退是否违法，觉得违法可收集证据申请劳动仲裁维权。

被辞退是否能获得2倍赔偿要根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。因此，判断单位辞退行为是否违法是关键。

为维护自身权益，若认为单位辞退违法，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明单位辞退违法的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径争取应有的赔偿。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。
（三）若认为单位辞退违法，应收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）被辞退是否能获得2倍赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否违法。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。这种情况下，用人单位的辞退行为有法律依据。
（3）若劳动者认为单位辞退违法，应收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到被辞退情况，需仔细判断辞退是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。