工资拖欠多久能被迫离职

（一）确定维权时机。当用人单位无正当理由超过约定支付工资时间，且超过一个工资支付周期，劳动者可考虑以拖欠工资为由解除劳动合同并要求补偿。
（二）收集证据。要保留好工资支付记录、劳动合同等证据，以便后续维权使用。
（三）维权途径。与单位协商无果后，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。实践中，若单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，超过一个工资支付周期，劳动者就能以拖欠工资为由解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.证据保留：劳动者需保留工资支付记录、劳动合同等证据，这是维权的关键，有助于证明劳动关系和工资支付情况。
2.协商解决：遇到工资拖欠，先与单位友好协商，尝试达成解决方案。
3.仲裁维权：若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，保障应得的经济补偿。

结论：法律虽未明确工资拖欠多久可被迫离职，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，实践中超过一个工资支付周期，劳动者有权以此解除合同并获经济补偿。
法律解析：依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。在实际情况里，若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，超过一个工资支付周期，劳动者就有权利以拖欠工资为由解除劳动合同，并且能要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在遭遇此类情况时，要注意保留工资支付记录、劳动合同等证据。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资拖欠等劳动权益方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）虽然法律未对工资拖欠时长作出劳动者可被迫离职的明确规定，但用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）实践中，若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付，超过一个工资支付周期，劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者维权时要注意保留工资支付记录、劳动合同等证据，协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者维权需保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.法律没明确工资拖欠多久劳动者能被迫离职，但单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。
2.实践里，单位无正当理由超约定时间支付工资，超一个支付周期，劳动者就能以拖欠工资为由解约并要补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者要保留工资记录、合同等证据，协商无果可通过仲裁维权。