拖欠工资可以跳过仲裁吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动争议遵循仲裁前置原则。当发生劳动争议时，应先前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。
（2）但存在特殊情况。如果用人单位给劳动者开具了工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议，那么劳动者可以直接凭借工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。这是由于此时双方的关系已转变为明确的债权债务关系。

提醒：
遇到劳动纠纷，多数情况需先仲裁，只有符合特定条件才能直接起诉。因案情不同处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）遇到劳动争议，正常流程是先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉。这样能充分利用仲裁的专业性和便捷性解决纠纷。
（二）若用人单位出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理，节省时间和精力。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

1.通常劳动争议不能跳过仲裁，实行仲裁前置。发生劳动争议应先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。
2.存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。此时双方是明确债权债务关系，可绕过仲裁。
3.总之，拖欠工资一般先仲裁，符合条件可直接起诉。

结论：
一般情况下，拖欠工资需先经过劳动仲裁，符合用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议这一特定条件时，可直接向法院起诉。
法律解析：
劳动争议遵循仲裁前置原则，发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。但当用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，双方已转化为明确的债权债务关系，按照法律规定，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。在遇到拖欠工资问题时，一定要明确自身情况是否符合直接起诉的条件。若对劳动纠纷的处理方式不确定，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

通常劳动争议实行仲裁前置，一般不能跳过仲裁，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才可向法院诉讼。但存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理，此时双方已转化为明确债权债务关系，可不经仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议，先判断是否属于可直接起诉的特殊情形，若不属于，按程序先申请仲裁。
2.若用人单位出具工资欠条，且符合直接起诉条件，及时收集证据向法院起诉。
3.整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录等，以维护自身权益。