干活要不下工资怎么办

（一）与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者干活要不下工资，可通过多种途径有效维权。

1.与用人单位协商，明确提出支付工资的诉求，并在协商过程中保留聊天记录等证据，这是解决问题的第一步，友好协商有可能快速解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效保障自己获取应得工资。

结论：干活要不下工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到要不下工资的情况，劳动者首先可以与用人单位协商解决，在协商过程中保留好相关证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权对用人单位进行调查和处罚。投诉时准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，便于顺利开展调查。申请劳动争议仲裁也是重要途径，它是处理劳动纠纷的法定程序，需在规定时间提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能切实保障劳动者的合法权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者干活要不到工资，与用人单位协商是首要选择，在协商时明确支付工资诉求并保留聊天记录等证据，为后续维权留存依据。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，便于快速处理。

（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意各项程序的时间规定，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

干活拿不到工资，可按以下方式解决：
一是和用人单位协商，提出支付工资要求，并保留聊天记录等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工作证等证明材料，他们能调查处罚单位。
三是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时间交申请书与证据。
四是若对仲裁结果不满，可在规定期限起诉，法律途径能保障工资权益。