中介工资拖欠一个月找谁要

法律分析：
（1）中介拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权利要求中介按时足额支付工资，首先可以直接向中介索要被拖欠的工资。
（2）当向中介索要工资遭拒时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令中介限期支付工资，若逾期未支付，中介需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身权益。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，避免错过维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）先和中介进行友好沟通，明确告知其按时支付工资是应尽的义务，要求其尽快支付拖欠的工资。

（二）若中介拒绝支付，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令中介限期支付工资；若逾期不支付，中介需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.中介拖欠工资一个月，先直接向中介索要，毕竟单位得按时足额发工资。
2.若中介不给，可向劳动行政部门投诉，部门会责令中介限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
中介拖欠工资一个月，劳动者可先索要，拒绝支付时可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付工资，中介作为用人单位拖欠工资一个月的行为违反了该规定。劳动者先向中介索要工资是合理的维权第一步。若中介拒绝支付，向劳动行政部门投诉，其会责令中介限期支付，逾期不支付的，中介要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如果大家在遭遇此类工资拖欠问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.中介拖欠工资一个月，劳动者应先尝试向中介索要，因为法律明确规定用人单位需按时足额支付工资。若中介拒绝支付，劳动者可采取多种措施维权。
2.解决措施和建议：
-向劳动行政部门投诉，其会责令中介限期支付工资。若逾期不支付，中介需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。