合同到期后能否继续缴纳社保

1.合同到期后续缴社保情况不一。若协商续签合同，劳动关系持续，单位需按规为员工缴社保。
2.合同到期未续签但员工仍在岗，形成事实劳动关系，单位同样有义务继续缴纳。
3.合同到期且终止劳动关系，单位无需再缴。员工若想续缴，可按灵活就业人员身份自缴养老和医保，也可找新单位让其办理社保。

结论：
合同到期后，是否继续缴纳社保取决于劳动关系是否存续。若存续，单位应继续缴纳；若终止，单位无义务缴纳，劳动者可自行或通过新单位缴纳。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，当合同到期双方协商一致续签，劳动关系持续，用人单位依法应为劳动者继续缴纳社保。即便合同到期未续签，但劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系，单位同样有义务缴纳。然而，若合同到期且劳动关系终止，单位便不再有缴纳社保的义务。这种情况下，劳动者若要继续缴纳，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，也可找到新单位，由新单位办理社保缴纳手续。社保与个人权益密切相关，若你在合同到期社保缴纳方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）合同到期后，若双方协商一致续签合同，这种情况下劳动关系处于存续状态。依据法律规定，用人单位必须按照相关要求继续为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
（2）当合同到期没有续签，但劳动者依旧在原单位工作时，实际上形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，单位同样负有继续为劳动者缴纳社保的义务。
（3）要是合同到期且劳动关系终止，单位便不再有义务为劳动者缴纳社保。此时，劳动者若要继续缴纳社保，有两个办法，一是以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，二是找到新单位，让新单位办理社保缴纳手续。

提醒：
合同到期情况复杂，社保缴纳事宜需谨慎处理。不同情形对应不同规定，建议咨询以获取更精准的法律分析。

1.合同到期后社保缴纳情况依不同情形而定。若双方协商续签合同，劳动关系持续，用人单位需按规定为劳动者继续缴纳社保；若未续签但劳动者仍在原单位工作，形成事实劳动关系，单位同样有义务继续缴纳。而当合同到期且劳动关系终止，单位无需再为劳动者缴纳社保。
2.对于劳动关系终止后劳动者想继续缴纳社保的情况，有两种解决办法。一是以灵活就业人员身份自行缴纳，可缴纳养老和医疗保险；二是尽快找到新单位，由新单位办理社保缴纳手续。

（一）合同到期后续保情况
若双方协商续签合同，劳动关系继续，单位按规定继续为劳动者缴纳社保。

若合同到期未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，单位仍需为劳动者缴纳社保。

若合同到期且终止劳动关系，单位无需再为劳动者缴纳社保。

（二）终止劳动关系后劳动者续保途径
可作为灵活就业人员自行缴纳养老和医疗保险。
找到新单位后，由新单位办理社保缴纳手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。