包清工亏本发不出工资怎么办

结论：
包清工亏本发不出工资时，可与工人协商延期支付并达成书面协议，若发包方未按合同付款可追究其责任，也可向劳动监察部门求助；协商无果工人申请仲裁或起诉时应积极应对。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。当包清工亏本发不出工资时，与工人协商延期支付并达成书面协议，是对双方权益的一种保障，能避免不必要的纠纷。若发包方存在违约行为，承包方有权依据合同要求其承担违约责任，以获取资金发放工资。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，可协助解决工资支付难题。若进入仲裁或诉讼程序，司法机关会依据事实和法律作出合理裁决。如果您在工资支付或劳动纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

1.与工人协商，坦诚说明亏本的经济状况，约定工资延期支付，并签订书面协议，防止工人冲动维权。

2.若有发包方，查看其是否未按合同付款，若存在这种情况，可按合同追究责任，要求付款用于发工资。

3.向劳动监察部门反映，请求协助和工人协商，制定工资支付计划。

4.若协商不成，面对工人仲裁或起诉，要积极配合，相关部门会根据情况裁决，或许会制定分期支付方案。

包清工亏本发不出工资可通过多途径解决。可先与工人友好协商，坦诚说明经济困境，签订延期支付工资的书面协议，防止工人因信息不明而采取极端维权行为。

若有发包方，需核查是否存在其未按合同付款的情况，若属实可依合同追究其违约责任，获取款项用于发放工资。

也能向劳动监察部门反映，借助其力量与工人沟通，制定合理的工资支付计划。

若协商失败，工人申请劳动仲裁或起诉，要积极配合相关部门调查。法院或仲裁机构会依据实际情况裁决，有可能根据履行能力制定分期支付等方案。

建议包清工在遇到困难时及时沟通，避免矛盾激化；收集保存好相关合同、款项往来等证据，为后续处理提供依据。

（一）与工人友好协商，将自身经济困难如实相告，签订书面延期支付工资的协议，防止工人因不知情而采取过激维权行为。
（二）查看发包方是否未按合同付款，若存在此情况，依据合同追究其违约责任，要求支付款项以发放工资。
（三）向劳动监察部门反映情况，借助其力量与工人协商，制定可行的工资支付计划。
（四）若协商失败，工人申请劳动仲裁或起诉，应积极配合相关部门调查，法院或仲裁机构会根据实际履行能力制定分期支付等方案。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

法律分析：
（1）与工人协商是较为温和的解决方式。通过说明经济困境并达成书面延期支付协议，能稳定工人情绪，避免过激维权，同时也为自己争取了时间。书面协议具有一定的法律效力，保障双方权益。
（2）当存在发包方未按合同支付款项的情况时，依据合同追究其违约责任是合理合法的途径。发包方违约需承担相应责任，其支付的款项可用于解决工资问题。
（3）向劳动监察部门反映情况，借助其行政力量协助沟通协商，能制定出可行的工资支付计划，保障工人权益的同时，也给予包清工一定的缓冲。
（4）若协商无果进入仲裁或诉讼程序，包清工应积极配合。法院或仲裁机构会根据实际情况进行裁决，可能制定分期支付方案，体现了法律的灵活性和公正性。

提醒：在与工人协商、追究发包方责任及配合仲裁诉讼时，要注意保留相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。