想了解，工伤带病上班怎么算工资?

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[律师回复]您好，可能涉及违法解除

[律师回复]您好 入职时签的保密协议写了这些内容吗

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[律师回复]首先，员工被公司辞退，是违反劳动法规定，正常公司违法解除劳动关系的应给予2N的赔偿，具体核算赔偿金额，按照年度平均工资核算，现在是为自己维权吗

[律师回复]您好，可以确认劳动关系后提起劳动仲裁

[律师回复]根据你的描述，老板的做法可能违反了劳动法规定。工资是劳动者的合法收入，不能随意扣发。如果因工作失误造成损失，需要赔偿，也应依法依规处理，不能直接从工资中扣除。建议你与老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，对于涉及黑彩的问题，建议你及时向公安机关报案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，我来给你具体分析下

[律师回复]根据您描述的情况，公司在您下班后、离开公司范围外打卡时，仅以此为由直接扣发您的考勤工资，这一做法通常是不合理的，可能涉嫌违法克扣工资。

[律师回复]欠薪，老板故意拖着工资不发，投诉举报

[律师回复]根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。你未参加降薪会议，也未签署任何同意降薪的文件，诊所单方面降薪属于违法行为。 你已发送异议函，接下来可以继续收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪微记录等，以证明诊所存在降薪行为以及你的原工资水平。若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，拨打12333或通过当地人社局官网提交投诉。也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诊所补足工资差额。

[律师回复]您好，关于上班19天后旷工3天离职当月是否有工资的问题：第一，您实际出勤的19天工资应当照常发放，公司不得以旷工为由克扣已出勤天数的工资。旷工期间没有工资是合理的，但已出勤部分受法律保护。第二，您旷工3天属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据制度对您进行相应处分，但仍需支付您实际工作天数的工资。第三，建议您与公司协商办理离职手续并结清工资。如公司拒付已出勤工资的，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，关于试用期第四天被开除后工资何时发放的问题：第一，试用期工资应当在解除劳动合同时一次性结清。公司不得以任何理由拖延支付。第二，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。第三，公司应当在解除劳动关系当日结清所有应付工资。如果公司不按时支付的，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资并可主张赔偿金。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]降职可以，但不能降薪。