工伤赔偿先行支付条件是啥

（一）确认用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，需留存相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明单位未履行缴费义务。
（二）职工发生工伤后，及时启动法定工伤认定程序，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。
（三）若存在用人单位不支付或无法确定用人单位的情形，收集相关证据，如用人单位拒绝支付的书面声明、单位破产或逃匿的证明等。
（四）在满足上述条件后，职工或其近亲属准备好书面申请材料，向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤赔偿先行支付需用人单位未依法缴纳工伤保险费、职工发生工伤并被认定、存在用人单位不支付或无法确定用人单位等特定情形。若用人单位按时足额缴纳保险费，职工工伤待遇由工伤保险基金支付，无需先行支付。职工发生工伤需经法定认定程序，由社会保险行政部门出具认定决定书。当用人单位拒绝支付、破产或逃匿等情况导致职工无法获赔时，满足先行支付条件。

满足条件后，职工或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付待遇。建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，规避风险。职工要及时申请工伤认定，在符合条件时积极通过书面申请维护自身权益。社会保险经办机构应加强审核，确保基金合理使用。

结论：
职工满足用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤并被认定、存在用人单位不支付或无法确定用人单位等特定情形，可向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险保障职工权益。若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤待遇由工伤保险基金支付。而当用人单位未依法缴纳时，在职工发生工伤且经过法定认定程序，拿到社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，同时存在用人单位不支付或无法确定用人单位等情况，如用人单位拒绝支付、破产逃匿等，职工或其近亲属可申请工伤保险基金先行支付。这样的规定保障了职工在工伤时的权益，让职工在用人单位无法承担责任时也能得到及时救助。如果大家在工伤赔偿先行支付方面遇到疑问或不确定自身情况是否符合申请条件，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤赔偿先行支付有严格的条件限制。用人单位未依法缴纳工伤保险费是首要条件，若依法缴纳，职工工伤待遇由工伤保险基金支付，无需先行支付。
（2）职工发生工伤并经过法定认定程序，取得社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，这是确认工伤事实的关键环节。
（3）存在特定情形，如用人单位不支付或无法确定用人单位，像拒绝支付、破产或逃匿等情况，导致职工无法从用人单位获得赔偿。
（4）满足上述条件后，职工或其近亲属可向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤赔偿先行支付需准备齐全相关材料，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位未依法缴纳工伤保险费。若按时足额缴纳，职工工伤待遇由基金支付，无需先行支付。
2.职工发生工伤且被认定。需经法定认定程序，由社保行政部门出具决定书。
3.存在特定情形，像单位不支付或无法确定，如拒绝支付、破产逃匿等，导致职工无法获赔。
符合这些条件，职工或近亲属可书面申请基金先行支付待遇。